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人事代理

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劳动保障关系均由人才服务机构代管,使人才管理的方式由单位化管理转为社会化的管理,使单位人才变为社会所有的人才,从而帮助单位建立一套充满生机与活力的用人机制。人事代理、档案管理是有其严肃性和严格的政策规定,如已往人事档案、出国政审、职称评审、办理各项社会统筹保险和开具各项人事方面的证明等许多具体、琐碎、繁重的日常人事管理业务都由单位自己来管理,那么必定需要占用大量的人力物力。实行人事代理后,这些工作全部交由人才服务机构完成,从而大大减轻了用人单位人事管理的日常工作量,使其能集中精力做好单位自身的人力资源开发工作,有利于降低管理成本,提高人事管理效率;同时,也全面解除了用人单位和各类人才的后顾之忧,更有利于人才信息、人力资源共享。人才市场在宽广的服务领域里存储着大量的人力资源及相关的政策和各种人事动态信息,能多层次、全方位地为人事代理单位做好人事、人才的管理策划及参谋咨询和实施全方位的一条龙优质服务。流动人员人事档案管理暂行规定第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理,维护人事档案的真实性、严肃性,完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,根据?6?1中华人民共和国档案法?6?2、?6?1干部档案工作条例?6?2及有关法律、法规,制定本规定。

人事代理的实质是人事工作的社会化管理。由政府人事部门授权所属人才服务机构,面向社会各类企事业单位和个人开展以人事档案管理为核心的人事管理服务;是社会主义市场经济条件下衍生的一种新的人事管理模式,是与现代制度相配套的新型人事管理体制。实施人事代理,将使单位所有制的封闭、静态的人事管理转化为社会化的开放管理的动态的人事管理,从而有利于疏通人才进出渠道,更好地解决单位普遍存在的“进人容易出去难”的问题。实行人事代理后,单位员工的人事关系由人才服务机构管理,单位和员工签订聘用合同;员工与单位仅存在劳动合同关系,其它人事关系和社会-4-劳动保障关系均由人才服务机构代管,使人才管理的方式由单位化管理转为社会化的管理,使单位人才变为社会所有的人才,从而帮助单位建立一套充满生机与活力的用人机制。



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