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派遣劳务

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增加执行同工同酬、同等保护的法律适用规定同工同酬是我国劳动法确立的一项基本工资分配制度。劳动合同法第63条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所谓同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。同工同酬的工0指工作量?。同工同酬的权利要求被派遣劳动者在用工单位劳动期间,享受与用工单位固定员工相同的工时、工资、劳动纪律及其他劳动条件待遇,因此,劳动合同法在劳务派遣制度具体规定上的价值冲突显而易见。为保障同工同酬权利的实现,可探索由用工单位直接支付工资或在用人单位向用工单位缴纳一定数额的履约保障金后,再由用人单位代发工资的做法[5]。完善社会保障在不同地域的顺利对接,从而实现对劳务派遣者同工同酬权利最大程度地保护。

建立派遣劳务监管和赔偿制度为加大行政监管力度,制止侵害被派遣劳动者权益的行为,劳动合同法第74条明确规定了相关行政部门的监管职权和法律责任,这对劳务派遣单位违反劳动合同侵害被派遣劳动者权益的违法行为是一种有效制约,充分体现了以人为本、关注民生的立法意图。

劳动合同法第92条、第95条分别引入连带责任机制和国家赔偿机制,第92条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第95条规定:劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。对维护被派遣劳动者权益构成三保险0,从而加大了保护被派遣劳动者权益的力度。虽然用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系,但用工单位是派遣劳务的直接受益者。实践中存在着用工单位违反劳务派遣协议的情况。例如,拖欠劳务派遣单位劳务费,使得被派遣劳动者的权益无法及时有效行使。

在此情况下,用工单位承担的是一种法定赔偿责任而非违约责任。在连带责任下,被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失,也可请求其中任何一个赔偿主体赔偿自己的全部损失。相关行政部门违法行政或者不作为,造成被派遣劳动者损害的,也要承担赔偿责任。

结语派遣劳务在国际范围内的发展历程表明劳务派遣市场发展具有两个显着特点:增长迅速和运作规范。反观我国的劳务派遣市场现状,其在高速发展的同时亟待严格规制。
尤其是用人单位、用工单位和被派遣劳动者三方利益划分有待完善。今后,在逐步完善法律和政策的同时,我国应重点发展一批专业的劳务派遣公司,鼓励发展有规模的、多元化的连锁经营劳务派遣公司。把兼顾经济效率与社会公正作为进一步完善有关劳务派遣立法的价值取向,真正建立并巩固和谐稳定的社会劳动用工关系。

派遣劳务业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规人力资源公司(有劳务派遣经营项目),派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》;这样用人单位与劳动者双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。“用人不管人、管人不用人”,员工与劳务派遣公司建立契约关系,劳务派遣公司根据契约派出各类符合条件的员工为用工单位服务,劳务派遣公司收取派遣费用。

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